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寧波
競業(yè)禁止的違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
競業(yè)禁止的違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何支付
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。在競業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年，因此，競業(yè)禁止義務(wù)可以設(shè)定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”僅限于知悉商業(yè)秘密的人員。用人單位不得對無保密義務(wù)的人員設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)，否則本協(xié)議無效，增加企業(yè)的支付成本
關(guān)于競業(yè)限制報酬的支付方式和金額，法律沒有明確規(guī)定，地方法律法規(guī)中有不同的規(guī)定。例如，第17條規(guī)定，有義務(wù)保守商業(yè)秘密的雇主和雇員可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止條款，還應(yīng)約定在勞動合同終止或解除后，給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向競業(yè)限制人支付一定的補(bǔ)償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬總額的一半。因此，競業(yè)禁止補(bǔ)償通常遵循“協(xié)議遵循協(xié)議”。如果沒有達(dá)成一致意見，可參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公平合理的原則予以確認(rèn)
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