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2020年最新競業(yè)禁止協(xié)議的有效條件
2020年最新的競業(yè)禁止協(xié)議生效條件
競業(yè)禁止協(xié)議由雇主和雇員簽署。員工離開公司后一段時間內(nèi)（最長2年），不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。但是，這一條款是有條件的，即雇主需要支付一定的賠償。如果雇主未能支付賠償金，本條款將不生效。雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與雇員在職時獲得的收入相同。競業(yè)禁止的最長期限不得超過3年。競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)禁止的經(jīng)營范圍和地域范圍
員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的民事責任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，同時泄露、使用或者允許他人使用原單位商業(yè)秘密的，應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，競業(yè)禁止義務(wù)的時間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定。單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識、技能和經(jīng)驗不得視為商業(yè)秘密。競業(yè)禁止義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員。與只有普通技能且無法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效
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