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寧波
2020名員工簽訂的保密合同內容是什么
員工簽訂保密合同需要哪些內容
如果企業與員工之間有保密合同，并且事先明確了相關事項，情況會大不相同，因為只要這些條款不與現行法律法規相沖突，它們就會受到《合同法》的保護，只有向法院提供合同文本才能輕松完成證明，贏得訴訟的主動權。因此，與員工簽訂保密合同是商業秘密保護的一個重要組成部分，
< P> < P> > P>一個好的保密合同至少應考慮以下十二個方面：＜P＞1。商業秘密的內容和具體范圍。確認員工的工作成就和非工作成就3。員工任期的定義。對競爭性企業員工就業和兼職活動的限制
5。雇員在受雇期間不得自行組織公司與雇主競爭。員工不得誘使其他員工離職。員工在離開前不得搶劫雇主的客戶。員工辭職后繼續承擔保密義務的期間
9。辭職后，員工不得在一定時間或特定領域內從事競爭性業務或受雇于競爭性公司
10。保密費的金額和支付方式
11。違約責任。爭議后的地點選擇
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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