如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償,工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補(bǔ)償,工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如何獲得競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是按月支付的。競(jìng)業(yè)限制賠償的數(shù)額,法律沒(méi)有規(guī)定,當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是,平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的,因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定,根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條,由國(guó)務(wù)院國(guó)家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā):“工資總額由以下六部分組成:
(一)小時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班工資;
(六)特殊情況下支付的工資。“
同時(shí),第10條規(guī)定:“特殊情況下支付的工資,包括:
(I)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策,因病、工傷、產(chǎn)假按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因(二)附加工資和保留工資。“
從這些規(guī)定可以看出,保密費(fèi)不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù),建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用
競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定阿利說(shuō),“雙方同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”換言之,競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上就是小編為您整理的。法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)膬?nèi)容規(guī)定不多。具體金額一般由單位和職工協(xié)商確定。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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