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寧波
競業禁止協議下的賠償對象和期限是什么
I競業禁止協議不需要向非公司員工支付報酬
勞動合同法第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。“如果用人單位不同意競業禁止的經濟補償或不實際支付經濟補償，競業禁止協議條款對勞動者無效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四） 規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但在勞動合同終止或解除后未約定向員工提供經濟補償，且員工已履行競業限制義務，并要求用人單位：在勞動合同終止或解除前十二個月內，按職工平均工資的30%按月支付經濟補償金，人民法院應予支持。“規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
因此，從上述規定可以看出，競業禁止協議要求非本公司員工在離開本公司后不得進行競業禁止，并應支付報酬，否則本協議無效第二條競業禁止協議的期限
<勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在從事類似產品或者業務的其他競爭性用人單位的競業禁止期內到該單位進行生產、經營合作，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務，不得超過兩年
競業禁止協議不僅限制公司在職員工，還限制辭職后的非公司員工。但是，在職員工不能享受補償。只有離開公司的非員工才能享受競業禁止協議的補償。競業禁止協議不僅是對員工的一種約束，也是由于員工離開公司后無法使用原有技術或知識而導致生活水平下降的保證
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