深圳市XX科技有限公司起訴公司高級經理邱某，要求邱某承擔競業限制協議違約責任，并一次性向XX群英公司支付違約金。據報道，邱已與XX公司簽訂競業限制協議，該協議規定邱不得披露、使用或允許他人使用其擁有的商業秘密，或利用這些秘密開展或開展與XX群英公司業務相競爭的活動，或一次性支付違約金。XX公司發現邱某利用職務之便私自將公司項目移交給外部人員進行生產，并將利益歸自己所有。在任職期間，邱先生成立了一家業務范圍與XX公司類似的公司。XX公司根據雙方簽署的競業限制協議被起訴。一審法院認定邱某確有營私舞弊行為，損害了XX公司的利益，并決定酌情賠償XX公司的損失。但是，XX公司提出的違約賠償金索賠不予支持。法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款的規定，競業限制違約金的對象是勞動合同解除或終止后不存在在職情況的情形。因此，XX公司在工作期間要求的違約金沒有法律依據

一審判決后雙方提出上訴。審判結束后，二審法院支持損失賠償部分，也支持競業禁止違約金。二審法院認為，雙方簽訂的勞動合同中的競業限制協議是合法有效的，雙方均受其條款的約束。因此，違約賠償金索賠完全基于兩項判決，可見，二審法院對是否支持服務期間違反競業禁止協議的違約金存在爭議。

中華人民共和國勞動合同法第23條規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。第25條規定，除本法第22條（關于服務期的規定）和第23條規定的情況外，雇主不得與雇員約定雇員應承擔違約金。因此，有人認為《勞動合同法》僅限于在合同終止或解除后向勞動者支付違約金，其他情形除外。當然，不允許就雇用期間違反競業限制的行為商定違約賠償金，這也是初審法院的觀點。然而，可以看出，二審法院并不支持這一觀點。作者還認為，支持企業對員工在就業期間違反競業限制的違約金要求是合理的

首先，員工的忠實義務要求員工在就業期間履行競業限制義務。勞動關系具有個人從屬關系，勞動者應當服從單位的領導。保密義務是忠實義務的要求。員工在受雇期間不得從事損害公司利益或從事競爭性業務的行為，這是忠實義務的必然要求

此外，“輕到重”立法原則的體現也更符合《勞動合同法》的立法宗旨。《勞動合同法》允許公司限制員工的競爭，體現了對公司商業秘密和技術秘密的法律保護。由于任何在離開公司后損害公司利益的行為都可以獲得違約賠償，因此員工在工作期間違反競業限制的危害更大。如果《勞動合同法》沒有對在職期間的競業限制進行處罰，用人單位的利益如何得到保護？因此，在競爭日益激烈的情況下，為了保護自己的商業秘密和技術秘密，最好支持雙方在雇傭期間支付違反競爭限制的違約金，以保護雇主的合法利益，雇主應與工人簽訂競業禁止協議。但需要注意的是，對于離職后的競業限制，用人單位需要支付經濟補償，否則，競業限制條款將在三個月以上的離職后對員工失去法律約束力。對于工人來說，無論是否有競爭限制，他們都不能損害雇主的利益，否則他們會承擔相應的責任。如果有必要，你可以來盧巴。com進行咨詢