競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的性質(zhì)不同，競(jìng)業(yè)禁止是合同法規(guī)定的對(duì)董事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“（5）未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)上的便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，并與為自己或他人工作的公司經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)。”

根據(jù)上述規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是雇主對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工所承擔(dān)的義務(wù)。雙方通過勞動(dòng)合同或保密協(xié)議與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，以約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)

限制的對(duì)象不同

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司的董事和高級(jí)管理人員。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，上述人員根據(jù)不同的法律與雇主有勞動(dòng)關(guān)系

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)基于《合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法、，etc

競(jìng)業(yè)禁止的期限不同

競(jìng)業(yè)禁止是公司董事和高級(jí)管理人員的法定義務(wù)。因此，在他的任期內(nèi)，他必須始終遵守這一原則。未經(jīng)股東會(huì)或者股東會(huì)同意，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與董事和高級(jí)管理人員的職位密切相關(guān)。董事、高級(jí)管理人員離任后，不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定競(jìng)業(yè)限制條款，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起不超過2年。因此，除勞動(dòng)合同期限外，競(jìng)業(yè)限制可在勞動(dòng)合同終止或解除后的兩年內(nèi)達(dá)成協(xié)議，根據(jù)《公司法》第149條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)不同的違約法律責(zé)任，董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，所得歸公司所有。《公司法》第一百五十條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，因競(jìng)業(yè)限制給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果董事和高級(jí)管理人員違反其信托義務(wù)，實(shí)施非法競(jìng)業(yè)禁止行為，并且競(jìng)業(yè)禁止行為與公司損失之間除了應(yīng)向公司支付的收入之外，還存在因果關(guān)系，他們還應(yīng)賠償公司因競(jìng)業(yè)禁止而造成的損失，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制或約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失，他應(yīng)賠償公司的損失

競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止賠償

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或者解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這應(yīng)該是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)平等的原則。此外，本條還規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。公司董事和高級(jí)管理人員應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這是董事和高級(jí)管理人員履行其職責(zé)的附帶義務(wù)。因此，毋庸置疑，公司將向董事和高級(jí)管理人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止，是用人單位為保護(hù)員工商業(yè)秘密而采取的法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，限制和禁止員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職

限制和禁止員工從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)辭職后，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即雇員不得再生產(chǎn)類似產(chǎn)品，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，從事類似業(yè)務(wù)或者在有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或者從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效