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寧波
競業限制有多少年
競業禁止的期限規定競業禁止的期限不是無限期的。在中國有關法律法規中，最長期限不得超過三年。因此，企業簽訂競業禁止合同的期限一般不超過三年。那么，與員工簽訂為期三年的競業禁止合同是否合適？由于企業必須對非競爭主體給予經濟補償，在保護商業秘密的前提下，企業也需要最大程度地考慮節約成本。企業應全面考慮職工知曉的商業秘密更新速度，確定競業禁止期限。例如，一些技術秘密將在大約半年內更新，因此商定此類員工的競業禁止期為一年。因此，企業應根據商業秘密的續展時間來確定競業禁止的期限
對競爭的限制應給予一定的經濟補償
因為禁止競爭限制了勞動者的擇業權，它必然會給勞動者帶來一定的經濟損失，甚至嚴重影響勞動者的生存，因此中外法律規定，禁止競爭條款必須給予勞動者經濟補償。至于賠償標準，可以根據公平原則來確定。一般而言，在競業禁止條款的適用期限內，應相當于員工原始收入的一半。如果員工認為金額太低，他們可以根據公平原則增加金額
中國沒有統一的薪酬標準規定。《中關村科技園區條例》規定：企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的職工支付一定數額的補償，補償金額不得低于職工上一年度收入的一半《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議約定的報酬，如無正當理由，不得低于員工離開企業前一年從企業收到的報酬總額的三分之二競業禁止協議中的報酬協議，應當按照前款規定的最低標準計算報酬。珠海市有關規定規定：企業與職工約定競業限制的，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協議,，年度薪酬不得低于員工離開公司前一年從企業獲得的年度薪酬的1/2。上述規定可作為確定經濟薪酬的參考。
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