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寧波
是否在雇傭期間支付競業禁止補償
在與雇主簽訂法定競業限制的雇員離職后，雇主應根據協議在競業限制期間支付，競業禁止補償金的支付標準是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業禁止是一項默示的法律義務。對于離職員工，必須來自競業限制協議的制定，競業限制協議的簽訂一般以雇主支付一定的補償金為代價
本文認為，競業限制經濟補償金的支付不僅是法律強制的，但也以協議為主，法律為輔。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：
1。在支付時間方面，法定
法有明確規定，即勞動合同終止或解除后支付競業限制賠償金。《勞動合同法》第23條第2款規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。我們認為，“勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的協議”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義。報酬標準和報酬形式
中國勞動法律法規沒有明確規定競業禁止的報酬標準和報酬方式，只有司法解釋支持。因此，雙方可以商定經濟補償的支付標準和形式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。支付標準只有司法解釋，但法律沒有明確規定
根據中國勞動爭議案件審理的相關司法解釋，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前的12個月內，用人單位須按月支付員工平均工資的30%的經濟補償金
競業禁止補償的相關規定
1。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者月平均工資的30%按月支付經濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償金。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內未支付經濟補償，工人可以請求法院終止競業禁止協議。用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業禁止協議時，工人可以要求雇主為競業禁止額外支付三個月的經濟補償金。員工違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可以要求員工繼續按照協議履行競業限制義務
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