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寧波
競業(yè)禁止的賠償標準是什么
在中國，《勞動合同法》規(guī)定應給予補償，但具體標準不明確
應支付的補償金額根據(jù)每個工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒有明確的金額標準。在實踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的報酬不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報酬總額的三分之二
如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有報酬，報酬應按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海相關法規(guī)規(guī)定，如果企業(yè)和員工同意競爭限制，在競業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協(xié)議,，年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2
競業(yè)禁止范圍
勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，了解雇主商業(yè)秘密的高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的其他用人單位的期限，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，與本單位的業(yè)務不得超過兩年
本文是關于業(yè)務禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務
盡管在勞動合同期限內(nèi)，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經(jīng)許可復制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成對誠信義務的違反。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，雇主也可以根據(jù)相關法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密
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