張于2009年1月加入上海一家信息技術公司，擔任研發部經理。雙方于2009年1月1日至2012年12月31日簽訂了勞動合同。雙方還簽署了競業禁止協議，約會“在勞動關系終止或終止后一年內，張先生不得從事與本公司相同的業務，不得以任何直接或間接方式受雇于與本公司具有相同業務或競爭關系的任何業務單位、組織、企業或個人，也不得為蘇先生提供服務以任何其他方式改變機構。公司將在張先生離職后一個月內提供服務，一次性支付3萬元競業限制經濟補償金。違反競業限制協議的，應向公司支付5萬元違約金?！?/p>

2010年9月，張向公司提交了辭呈，要求公司履行競業禁止協議規定的義務，并支付3萬元競業禁止經濟補償金。公司未對張的要求發表評論，稱需要等待領導學習我正在做決定。2010年12月，在張的一再催促下，公司仍未能支付競業限制的經濟補償。因此，張先生正式以書面形式向公司提出解除雙方之間的競業限制協議，并在收到張先生的書面通知后，于當月向另一家具有類似業務的信息技術公司提出申請，公司認為張不能單方面終止競業限制協議，隨后通過郵政匯款向張支付了30000元競業限制賠償金，并要求他繼續履行競業限制義務。張說他沒有限制競爭的義務，也不會去郵局領取3萬元的賠償金。因此，公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求張支付違反競業限制的罰款5萬元

公司認為雙方已協商簽訂競業限制協議，張沒有權利單方面終止協議。此外，公司已通過郵匯方式向張某支付競業禁止經濟補償3萬元，并履行了競業禁止協議的相關義務。張先生受雇于從事類似業務的業務單位，違反了競業禁止的規定，因此張先生被要求支付5萬元的競業禁止違約金

張先生認為，2010年10月辭職后，根據競業限制協議，公司應在其辭職后一個月內支付3萬元競業限制經濟補償金。然而，在他的一再敦促下，該公司一直不置可否，沒有支付賠償金。他是在書面通知該公司解除與該公司的競業禁止協議后才受雇于一家類似的商業公司的，而且他從未從郵局收到過款項，因此，他無需支付違約金

仲裁結果

仲裁庭認為，盡管雙方已簽署競業限制協議，但根據相關法律規定和司法解釋，如果雇主未能按照約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業禁止協議。張先生無需因違反競業禁止協議而支付50000元的罰款。因此，仲裁庭不支持公司的請求

員工是否可以單方面解除競業限制協議

競業限制是指員工在辭職后的一段時間內，工人不與生產或經營類似產品或從事類似業務的其他雇主合作，或自己創業生產或經營類似產品或從事類似業務?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第23條明確規定，用人單位與勞動者在合同中約定競業限制條款，并約定在勞動合同終止或解除后，用人單位應當在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償，用人單位要求勞動者承擔競業禁止義務的，應當支付經濟補償金，經濟補償金應當在勞動者離職后按月支付。只有當用人單位按照約定支付經濟補償金時，競業限制才具有法律效力

上海市勞動和社會保障局《關于實施《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》明確規定：工人解除競業禁止協議的問題：“如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付方式，則應以該協議為準。如果雇主因雇主原因未能按照協議中約定支付經濟補償，且員工仍未能按照員工的要求付款，員工可終止競業禁止協議?！?/p>