競業禁止的補償標準。勞動合同當事人可以在勞動合同或者《保密協議》中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經濟補償。其中，支付的金額為競業禁止賠償金。目前，法律上沒有統一的競業禁止賠償標準，金額和支付方式由雙方協商確定

只有合同終止賠償的計算標準。合同終止補償的標準是，每工作滿一年支付一個月的工資?？紤]到競業禁止限制了離職人員的再就業機會，競業禁止補償的標準應高于合同終止補償的標準。一些企業按照離職人員原薪酬的2/3支付競業限制薪酬

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競業禁止經濟補償的計算標準

法律法規對競業禁止經濟補償的金額沒有強制性規定。一般來說，雙方之間的協議是受尊重的。但是，如果雙方沒有達成協議，并且勞動者已經履行了競業禁止義務，那么如何計算經濟補償？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規定：“雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但在勞動合同終止或解除后未約定給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業限制義務，并要求用人單位給予補償的（一）勞動合同終止或者解除前十二個月內，按照勞動者平均工資的30%按月給予經濟補償的，人民法院應當予以支持?！巴瑫r，根據《北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用的研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第39條規定：“如果用人單位與勞動者就本協議中的競業禁止條款達成一致，則：勞動合同或保密協議，但未約定支付報酬或具體支付標準的，競業禁止條款不視為無效。雙方可協商解決。如協商不成，可按雙方解除勞動關系前一年員工工資的20%-60%支付補償金?！耙虼?，結合上述兩項規定，我們可以得出結論，如果雇主和雇員沒有就補償金額達成一致，并且沒有通過協商達成協議，雇員可以要求雇主每月按照雇員平均工資的30%-60%支付經濟補償e勞動合同終止或解除前個月。當然，如果經濟補償低于合同履行地的最低工資標準，按照最低工資支付，同時，北京一些特殊地區和行業的補償金額會更高，例如，根據《中關村科技園區條例》第44條：“員工知道或者可能知道商業秘密的，應當履行競業禁止合同的規定，在離開企業后的一段時間內，不得自營或者為他人經營與原企業相競爭的業務在合同中，向負有競業禁止義務的原員工支付一定的年度報酬，報酬金額不得低于該企業員工上一年度收入的一半?！?/p>

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