(I)如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且仍然未能按照工人的要求支付,工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議
(II)如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議,可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照加工機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求,則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間,按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果雇主放棄競業(yè)禁止要求,應(yīng)提前一個月通知雇員。競業(yè)禁止賠償的意義
合同條例出臺后,競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無疑是討論的焦點(diǎn)。就目前的市政勞動合同條例而言,缺乏關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。然而,有些地方已經(jīng)領(lǐng)先。例如,市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬,年度報酬不得低于員工離職前一年報酬總額的1/2。根據(jù)本市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》,企業(yè)與員工約定競業(yè)禁止的,競業(yè)禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年薪總額的1/22006年3月20日,全國人民代表大會通過,如果雇主和雇員就競業(yè)限制達(dá)成協(xié)議,雇主還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時向雇員支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致,數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。
草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為原工資的100%!有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)太高了。一些數(shù)據(jù)顯示,在發(fā)達(dá)國家中,法國的標(biāo)準(zhǔn)最高,只有50%,而不是100%。因為他們認(rèn)為競業(yè)禁止是對工作能力的限制,而不是損失。100%的賠償標(biāo)準(zhǔn)令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主,這不利于更多人的就業(yè)
然而,一些人認(rèn)為,只有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關(guān)鍵員工,跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。如果制定了更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將衡量相關(guān)員工是否真的應(yīng)該受到競業(yè)限制
因此,設(shè)定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是對市場機(jī)制的巧妙運(yùn)用
競業(yè)禁止的補(bǔ)償金額可由雇主和工人協(xié)商確定。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且仍未能應(yīng)工人的要求支付,工人可終止競業(yè)限制協(xié)議
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