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寧波
競業禁止賠償金是如何計算的
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競業禁止協議中約定了經濟報酬的標準和支付形式，應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照加工機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止要求，應提前一個月通知雇員。競業禁止賠償的意義
合同條例出臺后，競業禁止賠償標準無疑是討論的焦點。就目前的市政勞動合同條例而言，缺乏關于補償的規定。然而，有些地方已經領先。例如，市《企業技術秘密保護條例》規定，企業應向受限制人員支付報酬，年度報酬不得低于員工離職前一年報酬總額的1/2。根據本市《企業技術秘密保護條例》，企業與員工約定競業禁止的，競業禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業收到的年薪總額的1/22006年3月20日，全國人民代表大會通過，如果雇主和雇員就競業限制達成協議，雇主還應與雇員就終止或解除勞動合同時向雇員支付競業限制經濟補償達成一致，數額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業禁止協議的，應當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業禁止經濟補償金的三倍。
草案規定的補償標準為原工資的100%！有人認為這個標準太高了。一些數據顯示，在發達國家中，法國的標準最高，只有50%，而不是100%。因為他們認為競業禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標準令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主，這不利于更多人的就業
然而，一些人認為，只有更高的薪酬標準才是符合市場法要求的“競業限制”。因為“競業限制”的范圍只適用于用人單位的關鍵員工，跳槽后的行業是一個類似的直接競爭行業。如果制定了更高的薪酬標準，企業將衡量相關員工是否真的應該受到競業限制
因此，設定適當的補償標準也是對市場機制的巧妙運用
競業禁止的補償金額可由雇主和工人協商確定。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，且仍未能應工人的要求支付，工人可終止競業限制協議
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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