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寧波
口頭協(xié)議如果你不給你的工作錢怎么辦
另一方當事人不按照口頭約定履行，確實困難。你可以耐心地與老板談判。如果談判失敗，您可以邀請您已完成的項目參加具有項目成本資格的項目成本事項，以編制項目成本。成本中的人工成本為工資，總價為項目資金，如果您需要工資，可以根據(jù)成本向勞動部申請勞動仲裁。如果你想要所有的項目資金，你可以向當?shù)胤ㄔ?a href='http://www.sdjlnm.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。什么是無故拖欠工資無故拖欠工人工資意味著雇主沒有正當理由在規(guī)定的支付時間之外支付工人工資。不含：因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉情況受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由支付未付工資
中國的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：中國的勞動法規(guī)定“工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或延遲工人的工資。”“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付，因此，雇主應在自然月結束后30天內(nèi)結算工資。超過30日的，構成拖欠工資
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協(xié)議后一個月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區(qū)縣勞動保障行政部門備案
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發(fā)放”
<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規(guī)定該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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