在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有人需要競爭限制嗎
人人都需要競業禁止
法律鏈接
即將實施的《勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員前往與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或自行創業，與本單位生產或經營類似產品和業務的時間不得超過兩年
案例回放
劉曾是一家軟件開發公司的廚師，并與一家公司簽訂了五年的勞動合同。在每位員工就業時，a公司與該員工簽訂了勞動合同，并簽署了競業禁止協議，該協議同意該員工在與公司終止或終止勞動關系后一年內不會在同一行業的公司工作。如果員工違反合同，應向a公司賠償10萬元的違約金。合同終止后，劉去了另一家軟件公司當廚師。a公司認為他違反了競業限制協議，并起訴勞動爭議仲裁委員會要求他支付10萬元的違約金。劉認為他根本不知道公司的商業秘密，競業禁止協議無效。a公司的要求能否得到支持
解釋
本案爭議的焦點是：競業限制的對象是什么？雇主的每位雇員是否都有競業禁止的義務？根據《勞動合同法》，競業禁止的對象是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果雇員無法在其工作中獲取任何對雇主及其競爭對手有價值的機密信息、商業秘密和其他信息，即使簽署了競業禁止協議，該協議也將無效。例如，在這種情況下，軟件公司的廚師長不能接觸與軟件開發相關的商業秘密。即使他聯系了這些信息，他也從事廚師的工作，與這些信息無關。競業限制的對象應限于在任職期間接觸到對雇主和競爭對手有價值的商業秘密的員工，主要是相關管理人員，對本單位技術經濟利益有重要影響的科技人員和其他有關人員。即使與掌握商業秘密的相關人員簽訂了競業限制協議，受競業限制的人員也只能從事協議約定的工作范圍。此外，該法規定，競業限制的期限不得超過2年。
以上是luba編輯介紹的關于誰需要競業限制的內容。通用域名格式。我在這篇文章中有詳細的介紹。我希望我能幫助你。我們現在應該對競業限制的對象有一定的了解。并非所有人都需要競業限制。如果您有任何其他問題，請到律霸咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前貸款買房婚后共同還貸屬于共同財產嗎
2021-01-05有期徒刑包括剝奪政治權利嗎
2021-02-09購房合同補充協議只有一份有法律效力嗎
2020-12-01如何處理醫療糾紛,怎么收集醫療糾紛證據
2021-02-23大棚拆遷有拆遷補償嗎
2021-01-27供應商參加政府采購活動應具備哪些條件
2021-03-21哪些殘疾人可以獲得醫療救助救助措施
2021-03-04勞動爭議管轄權異議答辯狀
2020-12-15兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12同時有兩個違法主體如何處罰
2021-01-18剝奪政治權利具體包含哪些內容
2021-03-12房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11投資商業地產需謹慎,從五大注意中學如何保護自己
2021-03-07小型股份公司章程是怎樣的
2020-12-18公司裁員如何賠償
2021-02-27調崗需要滿足什么條件
2021-03-15飛機延誤賠償哪里領
2020-12-02保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12