競業(yè)禁止期有多長？合同法》規(guī)定了競業(yè)禁止的期限：

勞動(dòng)合同終止或解除后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年，用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。但是，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1。競業(yè)限制的期限不能長期約定。首先，盡管競業(yè)禁止條款是一項(xiàng)約定條款，但勞動(dòng)合同是一項(xiàng)特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談?wù)撈缫暤哪芰ι洗嬖诤艽蟛町悺榱似胶膺@一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定。

其次，任何秘密都不是永恒的，有的長期保密，有的短期保密。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快，以至于任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為秘密，而且商業(yè)秘密從來都不是絕對(duì)的秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，這些人可能成為泄密者。一旦秘密被泄露，他們就不會(huì)成為秘密，也不需要保密。因此競業(yè)限制的期限不必太長，一旦秘密泄露，競業(yè)限制就沒有意義了《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知情狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容將自動(dòng)失效?！?/p>

第三，出于支付補(bǔ)償的考慮，雇主不會(huì)將競業(yè)限制的期限設(shè)置得太長。畢竟，憑空支付的補(bǔ)償只是為了保守秘密，它可能不值得這么多錢。

2.設(shè)置競業(yè)限制期限的考慮因素。一般來說在確定非競爭性限制，特別是商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢(shì)和員工掌握商業(yè)秘密程度和技術(shù)水平的程度時(shí)，雇主會(huì)考慮上述幾點(diǎn)，商業(yè)秘密的種類和性質(zhì)是不同的。員工的保密期限也不同。因此，雇主可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制期限。只要上述協(xié)議不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并給予員工合理補(bǔ)償。

競業(yè)禁止的最長期限有不同的規(guī)定。根據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，競業(yè)禁止的最長期限為m競業(yè)禁止期限不超過3年，《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)禁止期限根據(jù)所涉及的技術(shù)秘密的保密等級(jí)、保密崗位或者員工接受的特殊培訓(xùn)確定，一般為2-5年；超過5年的，由市科技行政部門批準(zhǔn)。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定的，競業(yè)禁止期限為2年。

基于上述規(guī)定，類似業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限不再延長兩年多。我相信在閱讀了上述介紹后，您對(duì)限制競爭期限的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們會(huì)給您專業(yè)的答案