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寧波
競業限制僅規定該義務是否具有約束力
競業禁止僅規定義務是否具有約束力
對于負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他工人，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業禁止條件，但勞動合同解除、終止后，在競業禁止期內，每月給予勞動者經濟補償。如果不付款，則不確定競業禁止條款，《勞動合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。本條涉及競業禁止條款。競業禁止條款的設立，實質上是指勞動者通過協議方式處分部分就業權利；企業通過協議限制員工的部分就業權利，即規定員工在一定時間內不得在約定的行業內就業。從權利義務平等的角度看，勞動者應當獲得相應的權利，即企業應當在勞動者離崗前給予一定的經濟補償，為了盡量減少競業禁止條款對工人職業發展和經濟收入的負面影響，本條規定了工人和雇主的權利和義務。一方面，如果員工違反競業禁止協議，法律規定員工應根據雙方在保密協議中的約定向雇主支付違約金。給發包人造成損失的，應當賠償損失。另一方面，對勞動者的限制，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務繼續履行，但由于競爭限制，勞動者在勞動合同終止后的再就業受到限制，以彌補給勞動者造成的損失，用人單位應向勞動者支付
經濟補償金的金額，如果勞動者在勞動合同終止后繼續負有保密義務，則用人單位支付經濟補償金的標準應按照雙方約定按月支付。因此，在競業禁止限制中，在雇主向工人支付經濟補償方面，法律沒有給出嚴格的標準，給了雇主相對寬松的自主權空間。雙方協商一致，就競業限制的經濟補償達成協議。如果勞動合同雙方僅同意員工履行競業禁止義務，但不同意是否向員工支付報酬，或者雖同意向員工支付報酬，但未明確約定具體支付標準，基于雙方關于競業禁止的一致意向，可以認為競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續協商賠償標準；協商不成的，由用人單位支付勞動者以前正常工資的20-50%。協商不成的，限制期限最長不得超過兩年。競業限制僅規定義務是否具有約束力。競業限制僅規定義務工人是否繼續簽字或如何簽字。如果你對具體內容不太了解，你可以來律霸。com找律師咨詢
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