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寧波
懷孕后公司是否有權不續簽合同
1、 合同到期時，公司是否有權不續簽合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，女職工懷孕、分娩、哺乳的，即使勞動合同期滿，用人單位也不能拒絕續簽勞動合同，雙方勞動合同延長至情況消失為止。在什么情況下，公司可以終止勞動合同？
1。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責任
2。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，一年一個月。
IV.《勞動合同法》明確規定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的p>
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上不滿5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
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