根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主與高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以單獨(dú)簽訂，可以單獨(dú)簽訂，也可以在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)的條款

勞動(dòng)合同法第23條

用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要獲得補(bǔ)償，世界各國(guó)的立法和判例并不一致。法國(guó)直接規(guī)定了雇主應(yīng)得到補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即上一年度薪酬的1/3或2/3應(yīng)在2年內(nèi)支付，全額應(yīng)在2年以上支付。在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確

應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒(méi)有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。賠償金可以一次性或分期支付，任職或離職時(shí)

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于企業(yè)上一年度收到的報(bào)酬總額的三分之二在員工離開(kāi)企業(yè)之前。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定報(bào)酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如果沒(méi)有協(xié)議，年度薪酬不得低于員工離開(kāi)公司前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬的一半

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，可以單獨(dú)簽訂或者在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢