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寧波
如何處理高級管理人員違反競業限制的行為
公司高級管理人員應如何處理違反競爭限制的行為。他們應根據競爭限制的規定向雇主支付違約賠償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者與用人單位約定在勞動合同中保守商業秘密和競業限制條款的，應當注意以下事項：
（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，商業秘密的保護可以視為勞動合同的約定條款。（2）在約定競業禁止條款時，競業禁止的范圍、地區和期限可以由用人單位與勞動者約定。但是，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。（3）用人單位與勞動者簽訂商業秘密保密條款時，應當明確以下內容：，明確規定勞動者在勞動合同履行過程中有義務保守用人單位的商業秘密不被泄露；二是對跳槽或解除勞動合同后從事同一行業、同一職業的勞動者的合理限制和補償達成協議；第三，違反勞動合同約定的保守商業秘密條款的責任，主要是違約金和損失賠償金的金額和方式。（4）競業限制期限不得超過兩年。可以約定，知悉商業秘密的人員在離開公司后兩年內，不得在其他單位自行操作或從事與商業秘密相同或類似的工作。當然，雇主應給予經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（6）勞動者的競業限制義務和用人單位的經濟補償義務是競業限制協議的主要義務。如果用人單位未按合同約定向勞動者支付經濟補償金，勞動者在競業禁止合同中的目的將無法實現。在這種情況下，員工有權終止競業限制協議。（7）受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員、，其他知悉發包人商業秘密和相關知識產權的人員以及其他負有保密義務的人員，上述是有關公司高管違反競業限制時如何處理該問題的相關法律規定，而不是該單位擁有的員工。我們可以看到，違反競業限制的公司高管可能會在中國法律中被判刑。如果公司高管違反競業限制，我們仍然不知道如何處理這個問題，建議與更多的專業律師和法律部門面對面協商。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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