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寧波
如何規定違反競業限制的違約賠償金
1。目前沒有任何國家或地方法律可以作為依據或參考。雙方可以約定雙方違約的違約金。約定的違約金應當遵循公平原則，并根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。“本規定主要規定約定的違約金應當公平合理
2.用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
3.對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，用人單位可以向勞動者提供經濟補償應根據本協議向業主支付違約賠償金。違約賠償金包括懲罰性違約賠償金（旨在懲罰違約和合同履行）和補償性違約賠償金（旨在彌補另一方的損失并實現合同目的）在主體平等的前提下，采取以補償性為主、懲罰性為輔的原則，當事人可以選擇要求對方承擔違約金或者賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以向人民法院申請如果約定的違約金超過造成的損失，當事人可以請求人民法院適當減少。根據優先保護原則和促進就業的社會需求，對勞動者適用懲罰性違約金的可能性不大因此，競業禁止協議的違約金可以大致理解為補償性違約金，就像服務期違約金一樣。因此，違約金標準的實際參考是，違約可能給單位造成損失。如果違約金為對造成的單位損失進行計量，是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失，則是不合理的，將進行調整。從單位的角度來看，精明的做法是先就違約達成更高的協議，然后在發生爭議后再降低。p>
新界關于如何約定競業限制違約金的法律規定。從中我們可以看出，中國對競業限制違約金已經有了比較完善的規定。如果我們對競業限制違約金仍不清楚您可以面對面咨詢律師，也可以找更專業的法律部門解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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