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寧波
如何在沒有競業禁止協議的情況下取消補償
根據我國相關法律的規定，經濟補償金額不屬于解除競業限制的情形。如需解除競業限制，可由雙方協商解除，或在用人單位支付三個月補償金，且用人單位未支付補償金超過三個月后解除，勞動者可以要求解除《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）
第六條：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，勞動者因用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內未支付經濟補償金而請求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。
第九條用人單位在競業限制期內請求解除競業限制協議的，應當予以支持在競業限制期內，如果雇員要求雇主為競業限制額外支付三個月的經濟補償，人民法院在解除競業限制協議時應予以支持，人民法院應當支持競業禁止適用人員、高級管理人員、公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。高級技術人員
高級研發人員、技術人員、關鍵崗位技術工人以及其他容易接觸到商業秘密的人員
3。其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書、，etc
建議在雇傭時簽署競業禁止協議，以避免員工在離職時不簽署或拒絕簽署
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，未能就經濟補償金額達成一致不屬于解除競業限制的情況。如需解除競業限制，可由雙方協商解除，或在用人單位支付補償金三個月后，且用人單位未支付補償金超過三個月的，勞動者可要求解除競業限制。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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