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寧波
競業禁止如何索賠
如何就競業禁止索賠
1。如果該單位未支付競業限制賠償金，建議發送信函通知競業限制協議的取消（最好是律師信函）
在此之前在其他類似單位工作有風險，您無需遵守競業限制協議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補償金，并在不給予補償的情況下提交勞動仲裁。雙方已在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償。勞動者履行競業禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金的，人民法院應當予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業禁止是在解除或終止勞動合同后對工人就業權利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時應特別注意。（1）競業限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。并非所有員工都受到競業限制
（2）在簽訂勞動合同和保密協議時，員工應注意澄清競業限制條款的期限、地區和補償標準
（3）競業限制和經濟補償在勞動合同或保密協議中約定，但因用人單位原因，經濟補償已三個月未支付。勞動者要求用人單位支付經濟補償的，可以要求解除競業限制協議。對于那些只同意競業禁止而沒有經濟補償的人，《勞動合同法》中沒有明確約定勞動者是否可以解除競業禁止協議，實踐操作與上述關于競業禁止如何索賠的回答不同，我們可以清楚地知道，中國的法律對促進良性競爭持支持態度。如果您想了解更多有關競業禁止索賠的信息，建議及時咨詢律師或找到相關法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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