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寧波
如何取消雇主的競業禁止協議
如何取消用人單位的競業限制協議
根據中國相關法律，如果勞動者想取消競業限制協議，只能與用人單位協商取消。用人單位不同意解除的，只有在競業禁止協議期滿或者用人單位違反合同的情況下，用人單位方可解除。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第八條：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業禁止和經濟補償，則在勞動合同終止或解除后，由于雇主的原因，經濟補償已三個月未支付，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持第九條用人單位在競業限制期限內要求終止競業限制協議的，人民法院應當在解除競業限制協議時予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個月的競業禁止經濟補償金，人民法院應予以支持雙方可協商一致終止合同
雙方可商定一方終止合同的條件。當終止合同的條件滿足時，有權終止合同的人可以終止合同
如何確定競業禁止賠償金
競業禁止賠償金的標準既有法律的強制性規定，也有當事人意思自治的內容。有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，且仍未能按照勞動者的要求支付，勞動者可終止競業限制協議。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業禁止協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業禁止要求，應提前一個月通知雇員，應支付的補償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以參考上一年的年收入
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果工人想要終止競業禁止協議，他只能與雇主協商終止協議。如果雇主不同意終止合同，他只能在競業禁止協議到期或雇主違約時終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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