1、 被公司解雇是否仍需遵守競(jìng)業(yè)限制？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競(jìng)業(yè)限制。履行競(jìng)業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。員工是否因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被解雇

如果公司因員工以外的原因解雇員工，應(yīng)提前30天通知員工并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它包括以下情況：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，并且雇主不能安排其他工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競(jìng)業(yè)限制。在完成競(jìng)業(yè)限制后，他們可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題