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寧波
被公司解聘時是否需要履行競業限制
1、 被公司解雇是否仍需遵守競業限制？
根據中國相關法律規定，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競業限制。履行競業限制后，可以要求用人單位支付經濟補償
第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。員工是否因經濟補償被解雇
如果公司因員工以外的原因解雇員工，應提前30天通知員工并給予經濟補償。它包括以下情況：
1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關行業、工種的規定，并且雇主不能安排其他工作。勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能就修改勞動合同達成一致的
計算標準為企業正常生產條件下，勞動合同終止前12個月勞動者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資標準支付
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競業限制。在完成競業限制后，他們可以要求雇主支付經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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