1、 未簽訂勞動(dòng)合同是否存在競(jìng)業(yè)限制？

有競(jìng)業(yè)限制，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效

但是，如果雇主在雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但少于一年的時(shí)間內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并以《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限

用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密協(xié)議，并同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。限制范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄘ?cái)稅函[2013]4號(hào)），禁止經(jīng)營(yíng)的限制期不得超過(guò)兩年規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月；雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

以上是法律，根據(jù)霸王小編對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同是否存在競(jìng)業(yè)限制”的回答，我們可以了解到，未簽訂勞動(dòng)合同存在競(jìng)業(yè)限制，但我們應(yīng)該盡快補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同，以保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您有其他法律問(wèn)題，盧巴旺還提供專(zhuān)業(yè)律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)