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寧波
在支付競業禁止補償金后，我可以被雇用嗎
1、 用人單位按照約定支付經濟補償金后，勞動者未獲得競業禁止協議約定的企業工作，但可以在《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條約定的企業以外的企業工作[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》，他應按照協議第
條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業的競業限制期生產或經營類似產品或從事類似業務的ess不得超過兩年。競業禁止協議的有效條件是什么？
有效的競業禁止協議應滿足以下條件：
1.雇主必須給予對員工的合理經濟補償。這是競業禁止協議生效的基本要求。一般認為，補償標準應與員工在職時獲得的收入一致。競業禁止的最長期限不得超過2年
3.競業禁止合同應規定競業禁止的業務范圍和地理范圍
員工違反競業禁止義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等除競業禁止義務同時泄露、使用或允許他人使用原單位的商業秘密外，勞動者應當同時承擔侵犯商業秘密的法律責任。
4.競業禁止協議必須采用書面形式，競業禁止義務履行的時間、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限、期限等fic的業務范圍、地理范圍、賠償金額和支付方式必須在協議中明確約定
5.單位確實擁有特定的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般的商業信息、知識、技能和經驗不應視為商業秘密
6.競業禁止的義務主體僅限于接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員。與僅具備普通技能且無法接觸本單位商業秘密的員工簽訂的競業禁止協議原則上無效
以上知識是小編對相關法律問題的解答。在用人單位按照約定支付經濟補償金后，勞動者將不被允許在競業限制協議約定的企業工作，但可以在協議以外的企業工作。如果您需要法律幫助，讀者可以去魯巴.com咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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