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寧波
股東是否受到競業限制
1、 股東是否受到競爭限制
可以受到競爭限制
1。股東為公司董事、高級管理人員的，應當承擔競業禁止的法律義務。違反競業禁止義務，損害公司或其他股東合法權益的，公司或股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。如果股東是技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員，公司應與股東簽訂競業限制協議，約定辭職后競業限制的具體期限、范圍、地區和補償條款。如果股東既非本公司董事或高級管理人員，也未與本公司建立勞動關系，為避免同業競爭，最好明確約定期限、范圍、，在上述第2條和第3條所述的情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，公司回復章節中的地區和其他競爭限制內容，在實踐中，如果股東之間相互競爭，很難有效地追究股東的責任。因此，為了避免這種現象，最好在公司成立之初在公司章程或相關協議中明確約定
根據《勞動合同法》第24條，競業禁止的人員僅限于用人單位：
1，高級管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書及公司章程規定的其他人員
2。高級技術人員
高級研發人員、技術人員、關鍵崗位技術工人以及其他容易接觸到商業秘密的人員
3。其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等
二。競業禁止的類型
在商業秘密競業禁止的保護中
競業禁止的類型包括雇員在受雇期間的競業禁止和雇員辭職后的競業禁止。工作期間的競業禁止是指在勞動關系存在期間的競業禁止。各國對禁止勞動者在工作期間競業禁止有不同的理解
在大陸法系國家，根據其《民商法》的規定，管理者、代理人和董事有競業禁止的義務，而各國對普通員工是否以及如何承擔競業禁止義務的規定各不相同。例如，德國認為，雇員應該向雇主報告他們所接受的勞務，不應該違反忠誠義務，接受賄賂或從事對雇主不利的事情。日本法律沒有規定普通員工不得競爭。中國有關禁止競爭的法律規定主要是禁止工人工作期間的競爭
股東是否受到競業限制？股東是否受競業限制，還應根據該股東是否在公司擔任相關職務進一步確定。在競業禁止的限制下，股東也會披露公司的秘密。如何調查他們？此時，公司可以從盧巴找到一名律師。com幫助分析事物
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