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寧波
合同中關于保密期限的規定
1、 合同中關于保密期限的規定
員工保密協議是指用人單位為知悉企業商業秘密的員工簽訂的協議，要求員工保守與用人單位知識產權有關的商業秘密和保密事項。它一般包括兩部分：商業秘密保密和競業禁止協議。工人履行商業秘密保密義務的期限很長。只要存在商業秘密，勞動者的保密義務就存在。
競業禁止協議是《勞動合同法》規定的競業禁止條款，其期限不得超過兩年。法律規定
根據《反不正當競爭法》第十條第三款的規定，商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，根據《勞動合同法》第23條的規定，已被權利人保密，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
合同對保密期限有明確規定。如果發現另一方在簽訂合同時未遵守具體內容，可追究另一方披露的法律責任。至于合同中關于保密期限的規定，最好向更多的律師詢問具體情況。互聯網上有許多專業人士可以幫助您
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