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寧波
如果到期日到了，但公司不批準休假怎么辦
法律咨詢：
我懷孕半個月，即將分娩。我寫了一張請假條。公司沒有批準。它說這是一家私營企業(yè)。規(guī)模相當大，總?cè)藬?shù)超過1萬人。我們屬于駐外公司。在浙江，公司從之前的工資中扣除了5000元定金，并且工資已經(jīng)兩個月沒有支付了。恐怕我找不到證據(jù)。我怕我撕了臉就拿不到薪水了。現(xiàn)在應該采取什么措施
律霸律師。com回答：
這家公司是違法行為。懷孕期間不得解雇員工，并應支付正常工資。協(xié)商不成的，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。單位無權(quán)扣留工資，必須全額支付。如協(xié)商不成，可直接向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，無需辦理辭職手續(xù)即可正常上班。
相關(guān)法律知識：《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。。。（四） 女工正在懷孕、分娩和哺乳期；。。。"同時,我國勞動合同法第三十九條還規(guī)定:"勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;；（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。“
可以看出，中國的《勞動合同法》規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得擅自解雇懷孕期間的女性員工。同時，也可以看出，如果員工違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況，用人單位可以解除勞動合同解除與員工的勞動關(guān)系，無論是否懷孕，中國對懷孕期間的女工給予特殊保護。如果女員工是按計劃生育懷孕的，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息，休息時間應按照d的規(guī)定處理單位實施的疾病治療
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