從判決生效之日起。但是,如果單位未簽訂勞動合同,則從進入公司一個月后的第二個月開始計算報酬。根據《勞動合同法》的規定,如果用人單位終止勞動合同(不是該法第39條規定的六種情形之一),經濟補償應自工人就業之日起,按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給工人。超過六個月不滿一年的,按一年計算;支付不到6個月的半個月工資的補償。月薪:我過去12個月的平均工資。如果用人單位非法終止勞動合同,應按照經濟補償標準的兩倍對員工進行補償
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