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寧波
如果合同到期后不續簽，是否可以要求雇主支付雙倍工資
案例：
張前年向一家修理廠申請電焊工，雙方簽訂了兩年的勞動合同。今年合同期滿后，張繼續在工廠原來的職位上從事電焊工作。公司沒有要求，張也沒有提出續簽勞動合同。最近，工廠派張到其他地方工作，但張拒絕了。雙方協商終止勞動關系。張提出了在不續簽勞動合同的情況下，在合同期滿后的四個月內支付雙倍工資的問題。工廠拒絕，理由是他已經與張某簽訂了勞動合同
評估和分析：
法人表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，雙方存在事實勞動關系，因此，應及時補充勞動合同。《勞動合同法實施條例》第6條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同。。。“
合同期滿后，工廠繼續保留張。現在雙方協商終止合同。在合同不續簽期間，應根據上述規定支付雙倍工資。
相關法律知識：
勞動合同是雙方之間的協議鼓勵勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同形式的不同，分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同實際上，分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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