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寧波
如何處理因逾期終止勞動合同引起的糾紛？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-09
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82人看過
逾期終止勞動合同，是指根據勞動合同或者法律規定，勞動合同應當終止，但未及時終止，導致勞動合同延期或者延續一段時間的情形。逾期終止勞動合同有三種類型：一是依法應當逾期終止的；（二）約定可以在期限內終止；3.法律不允許超過期限的。超過期限可以依法終止的有:一,。勞動合同制勞動者因工傷仍在治療期的，可以逾期解除勞動合同，勞動合同期限延長至醫療期滿。2.如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期，則應在“三期”到期后終止合同。3.職工患病或者非因工負傷，法定醫療期未滿，合同期滿的，醫療期滿后解除勞動合同。超過期限可以終止的，主要是指合同當事人根據實際情況達成的協議。合法終止合同的時候到了。在什么情況下可以逾期終止合同，需要注意的是，約定的內容必須合法
存在以下合法的非逾期終止情況：1。合同期滿或合同約定的終止條件出現時，一方要求終止合同，另一方堅持延長合同，導致合同逾期履行；2.當合同到期或終止的約定條件出現，且雙方未提及辦理終止手續以形成事實勞動關系的情況時，合同終止；3.特殊類型的工作可能會影響員工的健康。工作年限受國家限制（如放射性、高溫、地下等保護時間限制），合同期滿雙方同意延長合同。逾期不解除勞動合同的，或者逾期不解除勞動合同的，由勞動監察部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動監察部門責令改正，應在通知中對其進行批評。給當事人造成損失的，應當依法賠償。由此產生的勞動爭議，雙方可以依法申請仲裁，仲裁委員會應當依法處理。因勞動合同期滿或約定終止而發生的爭議，雙方既不續簽合同也不解除合同，且事實勞動關系形成后逾期終止合同的，仲裁委員會應首先根據《關于受理勞動爭議的答復》（勞保發[1994]96號）的規定，督促雙方續簽或終止勞動合同，同時應明確雙方各自的責任，然后根據續簽的合同或國家規定以及雙方責任的大小進行處理。總之，逾期終止勞動合同引發糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時，不僅要依法準確界定，而且要分清責任，給予合理的仲裁。
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