逾期終止勞動合同,是指根據勞動合同或者法律規定,勞動合同應當終止,但未及時終止,導致勞動合同延期或者延續一段時間的情形。逾期終止勞動合同有三種類型:一是依法應當逾期終止的;(二)約定可以在期限內終止;3.法律不允許超過期限的。超過期限可以依法終止的有:一,。勞動合同制勞動者因工傷仍在治療期的,可以逾期解除勞動合同,勞動合同期限延長至醫療期滿。2.如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期,則應在“三期”到期后終止合同。3.職工患病或者非因工負傷,法定醫療期未滿,合同期滿的,醫療期滿后解除勞動合同。超過期限可以終止的,主要是指合同當事人根據實際情況達成的協議。合法終止合同的時候到了。在什么情況下可以逾期終止合同,需要注意的是,約定的內容必須合法
存在以下合法的非逾期終止情況:1。合同期滿或合同約定的終止條件出現時,一方要求終止合同,另一方堅持延長合同,導致合同逾期履行;2.當合同到期或終止的約定條件出現,且雙方未提及辦理終止手續以形成事實勞動關系的情況時,合同終止;3.特殊類型的工作可能會影響員工的健康。工作年限受國家限制(如放射性、高溫、地下等保護時間限制),合同期滿雙方同意延長合同。逾期不解除勞動合同的,或者逾期不解除勞動合同的,由勞動監察部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動監察部門責令改正,應在通知中對其進行批評。給當事人造成損失的,應當依法賠償。由此產生的勞動爭議,雙方可以依法申請仲裁,仲裁委員會應當依法處理。因勞動合同期滿或約定終止而發生的爭議,雙方既不續簽合同也不解除合同,且事實勞動關系形成后逾期終止合同的,仲裁委員會應首先根據《關于受理勞動爭議的答復》(勞保發[1994]96號)的規定,督促雙方續簽或終止勞動合同,同時應明確雙方各自的責任,然后根據續簽的合同或國家規定以及雙方責任的大小進行處理。總之,逾期終止勞動合同引發糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時,不僅要依法準確界定,而且要分清責任,給予合理的仲裁。該內容對我有幫助 贊一個
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