逾期終止勞動合同,是指根據勞動合同或者法律規定,勞動合同應當終止,但未及時終止,導致勞動合同延期或者延續一段時間的情形。逾期終止勞動合同有三種類型:一是依法應當逾期終止的;(二)約定可以在期限內終止;3.法律不允許超過期限的。超過期限可以依法終止的有:一,。勞動合同制勞動者因工傷仍在治療期的,可以逾期解除勞動合同,勞動合同期限延長至醫療期滿。2.如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期,則應在“三期”到期后終止合同。3.職工患病或者非因工負傷,法定醫療期未滿,合同期滿的,醫療期滿后解除勞動合同。超過期限可以終止的,主要是指合同當事人根據實際情況達成的協議。合法終止合同的時候到了。在什么情況下可以逾期終止合同,需要注意的是,約定的內容必須合法
存在以下合法的非逾期終止情況:1。合同期滿或合同約定的終止條件出現時,一方要求終止合同,另一方堅持延長合同,導致合同逾期履行;2.當合同到期或終止的約定條件出現,且雙方未提及辦理終止手續以形成事實勞動關系的情況時,合同終止;3.特殊類型的工作可能會影響員工的健康。工作年限受國家限制(如放射性、高溫、地下等保護時間限制),合同期滿雙方同意延長合同。逾期不解除勞動合同的,或者逾期不解除勞動合同的,由勞動監察部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動監察部門責令改正,應在通知中對其進行批評。給當事人造成損失的,應當依法賠償。由此產生的勞動爭議,雙方可以依法申請仲裁,仲裁委員會應當依法處理。因勞動合同期滿或約定終止而發生的爭議,雙方既不續簽合同也不解除合同,且事實勞動關系形成后逾期終止合同的,仲裁委員會應首先根據《關于受理勞動爭議的答復》(勞保發[1994]96號)的規定,督促雙方續簽或終止勞動合同,同時應明確雙方各自的責任,然后根據續簽的合同或國家規定以及雙方責任的大小進行處理。總之,逾期終止勞動合同引發糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時,不僅要依法準確界定,而且要分清責任,給予合理的仲裁。該內容對我有幫助 贊一個
證券交易所的功能
2020-12-07交通肇事致死賠償標準是怎樣的
2020-12-26訴訟財產保全申請書范本
2021-01-03商標糾紛法院調解的效力
2020-12-01婚內協議書公證費用
2021-02-21合同債權質押是什么
2021-02-09火災財產損失如何舉證
2020-11-15房地產中介有哪些法律責任
2020-12-09佛山市住房公積金提取的前提有什么
2020-12-12勞務分包合同屬于什么法律關系
2021-01-29裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15應怎樣證明保險經紀人代表投保人的利益問題
2021-03-15保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22如何防范保險糾紛
2021-02-20保險公司擅自在院墻上開門被判敗訴
2021-02-16未按期交費保險公司可以不賠償嗎
2020-12-29關于熊孩子小區內刮花車案件分析
2021-03-15代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25