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寧波
臨時合同與正式合同的區別
臨時合同與正式合同的區別根據工人是否在工作，勞動合同可分為正式勞動合同和臨時勞動合同。臨時勞動合同，是指用人單位與從事臨時工以外工作的勞動者簽訂的勞動合同。適用于從事臨時和臨時工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的一個術語。《勞動法》實施和《勞動合同制度》全面實施后，所有用人單位和員工全面實施勞動合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權利。因此，過去相對于正式工人的意義上的臨時工已不復存在，用人單位在聘用臨時工時，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者建立各種社會保險。對在企業連續工作10年的臨時工，用人單位在續簽勞動合同時，還應當按照《勞動合同法》的規定與其簽訂無固定期限的勞動合同，并明確其工資，如果需要，勞動合同中的保險和福利
盡管雇主區分了計時勞動合同和普通員工勞動合同，但根據《勞動法》第18條，這種差異無效
，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
以上就是相關答案。你去公司時只需要臨時工就可以簽臨時合同。如果你是公司的正式員工，你需要簽署一份正式合同。在他們簽字后，他們與雇主的關系就不同了。如果這是一份正式合同，他們正在編寫。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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