1、 公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工的工作效率，幫助企業提高發展速度。1.企業勞動合同的起草、修改和審查。起草、修改和審查企業規章制度；3.及時向企業提供相關新的勞動人事法律法規、勞動人事政策、勞動人事法律法規；4.為企業培訓勞動和人事管理人員勞動法律知識；5.為企業提供社會保障相關內容的指導和法律咨詢；6.協助企業建立、制定和修改勞動安全管理和勞動保護制度，及時協助處理工傷認定事件；7.協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業內部管理制度和勞動紀律；9協助企業審查、起草、修訂、制定和完善勞動合同、公司章程、員工守則、勞動紀律手冊及企業安全生產相關規定，協助調整勞動關系；10為保護咨詢顧問的專利權、商標權、版權、商業秘密和獨家經營權提供法律咨詢，并協助咨詢顧問制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改、審查（不同崗位可制定不同的保密合同）；11定期了解企業勞動合同的訂立和履行情況，幫助企業規范用工行為，使企業規避因解除勞動合同手續不合法或解除勞動合同條件不合法所帶來的風險；12引導企業提高取證技能，引導企業運用規章制度進行科學管理，避免和減少員工違紀勞動爭議處理中應承擔的舉證風險；13提醒企業依法建立程序，制定具有法律內容的勞動制度，避免企業在仲裁和訴訟中不履行舉證責任；14協助企業預防和處理因工資、工傷、辭退、社保費、賠償等引起的勞動爭議，切實減輕企業負擔，使企業集中精力生產經營；15協助企業進行年度勞動檢查和社會保險費登記申報；協助企業建立內部規章制度，辦理綜合工時和經濟性裁員審批手續；16協助企業解除、續簽勞動合同和終止勞動合同；17進行律師見證，出具律師函；14定期宣傳國家和地方最新的勞動法律、法規和政策文件；15根據企業需要對員工進行法律培訓；16根據企業需要，協助設立法律顧問辦公室，指導其日常工作；17列席重大會議，根據企業需要提供現場法律咨詢；18代理勞動合同的審核；19其他與勞動有關的事務；勞動仲裁和訴訟法律服務：企業每年的勞動案件成功率并不高，因為大多數單位都有自己的法律顧問。如果發生勞資糾紛，法律顧問通常會處理緊急情況。然而，許多法律顧問在忙于處理事務時，并不注意收集、搜索和及時更新勞動法。因此，我們認為，為了更好地維護合法權益，應該在勞動法中找到法律人員來處理。我們為公司提供以下勞動法律服務：1。勞動仲裁和訴訟的日常咨詢和案件咨詢；2.代表企業與員工進行相關的集體合同和勞動合同法律專業人士談判；3.代理企業與員工之間的勞動仲裁案件和一、二審勞動訴訟案件；4.代表企業與員工協商、調解勞動爭議；5.代理企業協調處理有關勞動行政處罰案件、勞動行政復議和勞動行政訴訟；6.代理企業辦理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。公司企業勞動法培訓法律服務：提高公司企業人力資源部平時處理勞動人事相關事務的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率。1.針對企業特殊崗位的法律培訓；2.為新員工提供法律培訓和關于工業法的講座；3.解釋員工的相關案例；4.勞動合同的法律責任和法律效力的說明；5.解釋商業秘密和競業禁止法；6.解釋規章制度的合法性和有效性。律師調查法律服務：1。背景調查包括：對新員工的工作履歷背景和教育背景的調查；協助識別員工提供的證件的真實性；調查競業禁止和保密協議的履行情況；2.調查其工作中涉及的商業秘密的保密性；3.調查員工提供的工作信息的真實性。方案設計法律服務及制作主要勞動合同及相關文本1。設計、修改并協助審批錄用方案；2.設計、修改并協助審批裁員方案；3.集體協議、勞動合同、勞動合同、保密協議、競業禁止協議、員工手冊、規章制度4、其他法律知識講座，如工會、勞動安全管理、安保等相關法律咨詢和服務。服務模式1。律師應根據咨詢合同為咨詢單位提供法律服務。2.定期與咨詢單位負責人會面，為咨詢單位的經營管理活動提供法律意見和計劃。3.每月通過電話聯系咨詢顧問，充分了解咨詢顧問的現狀，提供有針對性的法律服務。4.顧問可隨時聯系律師，就法律問題進行咨詢。5.咨詢律師可以通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。如果咨詢顧問有特殊要求，雙方可協商確定。