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寧波
勞動合同法解釋
勞動合同解釋
試用期最長不得超過6個月
勞動合同法明確規定了試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；試用期內，除非《勞動合同法》實施后員工不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作，否則用人單位不得解除勞動合同，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，用人單位需要在試用前簽訂合同，試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，期限為勞動合同期限
固定期限合同只能簽訂兩次
目前，合同的短期情況比較嚴重。有的單位甚至連續七、八年每年簽訂一次合同。《勞動合同法》實施后，這種情況將成為違法行為
用人單位最多只能連續兩次與員工簽訂定期合同，第三次由員工決定是否簽訂定期合同或非定期合同。此外，為了避免雇主在兩次簽訂合同后終止雇傭關系，如果已經建立了勞動關系，同時沒有簽訂書面勞動合同，是否第三次簽訂合同也應由員工決定，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
勞動合同數自《勞動合同法》生效之日起計算。
勞動合同法規定的連續固定期限勞動合同數為從明年1月1日新法律實施之日起計算。需要從明年1月1日開始計算。1月1日以后，定期合同連續簽訂兩次，新《勞動合同法》關于簽訂次數的規定可以適用
同時，《勞動合同法》規定，法律、行政法規或國務院對訂立、履行，事業單位與勞動用工制度下的工作人員之間勞動合同的變更、解除或終止，以本規定為準；如果沒有規定，應按照《勞動合同法》的相關規定執行
支付違約金
根據《勞動合同法》，工人可以提前30天從單位辭職。如果工人要求終止或終止勞動合同，他只應在兩種情況下支付違約金
首先，雇主為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業和技術培訓。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過對負有保密義務的勞動者在服務期未完成部分分攤的培訓費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
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