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寧波
企業能否隨意簽訂長期合同
企業能否隨意簽訂長期合同？
是的，但這首先取決于公司的意圖，其次取決于工人的同意
如果工人在雇主連續工作十年，在公司工作幾年后可以簽訂長期合同，可以簽訂長期合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同（注：只有無明確終止時間，而非無終止時間）
根據《勞動合同法》第14條，除雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同外，員工可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同，主要包括以下內容：
1。該雇員已在雇主連續工作十年；工人只要在本單位連續工作十年，可以要求本單位與他簽訂無固定期限的勞動合同，但不要求十年勞動關系必須有書面勞動合同證明
，這里的連續工作十年，是指單位職工的工作時間應該是連續的，開始時間是從就業之日算起，而不是從一些讀者誤解的《勞動合同法》實施之日算起。《勞動合同法實施條例》第九條規定，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位依法解除或者終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，實際計算支付經濟補償金的工作年限，如果工人與同一雇主之間的勞動關系被中斷，但中斷時間不長（例如，雙方終止勞動關系后半年內重新建立勞動關系），則一般視為連續工作，不會重新計算，這就是在司法實踐中保護勞動者，防止用人單位利用法律漏洞剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；這里的雇主一般是國有企業和機構。當這些用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制后重新簽訂勞動合同時，本條款適用
但是，這里更嚴格的規定是“雙十”規則，即：，必須滿足在雇主連續工作十年且自法定退休年齡起不超過十年的規定。只有當員工符合“雙十”要求并提出簽訂無期限勞動合同的要求時，雇主才無權拒絕。員工連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者在本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形下未續簽勞動合同的
勞動合同法規定，本款的立法意圖是防止用人單位通過簽訂短期合同侵害勞動者的合法權益勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。職工享受無固定期限勞動合同職工的優惠待遇。例如，《勞動合同法》第41條第2款規定，用人單位裁減人員時，應當優先留用的人員包括與本單位簽訂無固定期限勞動合同的職工
企業有業務需要的，可以簽訂長期合同。長期合同的有效期較長，簽訂長期合同時必須明確相關規定。企業在簽訂長期合同時，應注意應注意哪些內容。如果您對此不太了解，請到盧巴咨詢律師
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