答:勞動合同中未注明簽訂時間,不影響合同的效力。建立勞動關系的,應當訂立勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。小張所在單位補充簽訂勞動合同違反有關規定。可向勞動仲裁部門投訴,要求其在補充簽訂勞動合同前支付雙倍工資
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