兼職合同是否包括工資？合同法》將有效到2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相抵觸的條款將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代：《中華人民共和國合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當(dāng)事人以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)采用書面形式第12條[合同內(nèi)容]合同內(nèi)容應(yīng)由雙方商定，一般包括以下條款：

（I）雙方的名稱或地址（II）標(biāo)的物（III）數(shù)量（IV）質(zhì)量（5）價(jià)格或報(bào)酬（6）履行期限、地點(diǎn)和方法（7）違約責(zé)任（VIII）爭議解決方式

雙方可參照各類合同范本訂立合同

簽訂兼職合同時(shí)，合同是否包含工資由雙方協(xié)商確定，但一般應(yīng)包含在內(nèi)，為了保護(hù)于的利益

法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九條

[訂立合同的能力]當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同。第十條【合同格式】當(dāng)事人以書面形式訂立合同，口頭和其他形式

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)采用書面形式第12條[合同內(nèi)容]合同內(nèi)容應(yīng)由雙方商定，一般包括以下條款：

（I）雙方的名稱或地址（II）標(biāo)的物（III）數(shù)量（IV）質(zhì)量（5）價(jià)格或報(bào)酬（6）履行期限、地點(diǎn)和方法（7）違約責(zé)任（VIII）爭議解決方法

當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同

關(guān)于非全日制工作時(shí)間的規(guī)定

1。在《勞動(dòng)合同法》中，兼職屬于兼職勞動(dòng)。非全日制就業(yè)的就業(yè)時(shí)間不得超過每天4小時(shí)，每周24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系，不得簽訂兼職勞動(dòng)合同。非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

勞動(dòng)合同法第68條，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，而且每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果合同是在兼職工作時(shí)簽訂的，合同中是否應(yīng)包含工資應(yīng)由雙方協(xié)商確定，但一般應(yīng)包含在內(nèi)，以保護(hù)余的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢