兼職合同是否包括工資?新《民法典》將于2021年1月1日生效,《合同法》將有效到2020年12月31日。屆時,與《民法典》相抵觸的條款將失效,并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代:《中華人民共和國合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時,當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同,法律、行政法規規定應當采用書面形式的,應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式,則應采用書面形式第12條[合同內容]合同內容應由雙方商定,一般包括以下條款:
(I)雙方的名稱或地址(II)標的物(III)數量(IV)質量(5)價格或報酬(6)履行期限、地點和方法(7)違約責任(VIII)爭議解決方式
雙方可參照各類合同范本訂立合同
簽訂兼職合同時,合同是否包含工資由雙方協商確定,但一般應包含在內,為了保護于的利益
法律依據:《中華人民共和國合同法》第九條
[訂立合同的能力]當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。第十條【合同格式】當事人以書面形式訂立合同,口頭和其他形式
法律、行政法規規定采用書面形式的,應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式,則應采用書面形式第12條[合同內容]合同內容應由雙方商定,一般包括以下條款:
(I)雙方的名稱或地址(II)標的物(III)數量(IV)質量(5)價格或報酬(6)履行期限、地點和方法(7)違約責任(VIII)爭議解決方法
當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同
關于非全日制工作時間的規定
1。在《勞動合同法》中,兼職屬于兼職勞動。非全日制就業的就業時間不得超過每天4小時,每周24小時。超過上述標準的,用人單位應當依法與勞動者建立正式勞動關系,不得簽訂兼職勞動合同。非全日制用工是指以小時工資為主要方式,勞動者在同一用人單位的日均工作時間一般不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。
勞動合同法第68條,非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式,同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時,而且每周累計工作時間不超過24小時
以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果合同是在兼職工作時簽訂的,合同中是否應包含工資應由雙方協商確定,但一般應包含在內,以保護余的利益。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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