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終止合同的情況是否可以自由商定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 72人看過

終止合同的情況是否可以自由商定?法律允許,協(xié)議終止合同的情況必須有效

合法成立的合同對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議履行其義務(wù),不得擅自變更或終止本合同。依法訂立的合同受法律保護(hù)。如果允許當(dāng)事人在合同中任意約定終止權(quán),交易的可靠性和穩(wěn)定性將不可能實(shí)現(xiàn),訂立合同的初衷也將不復(fù)存在,對經(jīng)濟(jì)秩序造成毀滅性打擊的

約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。中國《合同法》第九十三條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。當(dāng)解除合同的條件滿足時(shí),有權(quán)解除合同的人可以解除合同。”勞動(dòng)合同約定的解除合同條件發(fā)生后,有權(quán)解除合同的一方的勞動(dòng)者表示解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止,勞動(dòng)者在行使解除合同的權(quán)利時(shí),不需要征得用人單位的同意,應(yīng)當(dāng)注意:解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者只有在滿足終止合同的條件后,方可根據(jù)協(xié)議終止合同

協(xié)商終止

協(xié)商終止是指在勞動(dòng)合同履行過程中,雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。《合同法》第九十三條規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以解除合同。”《勞動(dòng)法》和《合同法》都允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同,協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)解除合同,這也是實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的常用方法

工人應(yīng)注意:雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確,最好以書面形式解決,以避免勞動(dòng)合同終止后出現(xiàn)一些糾紛

從次要部分的安排可以看出,雙方同意終止合同的依據(jù)是中國《合同法》第93條規(guī)定的。以上是路霸網(wǎng)小編總結(jié)的相關(guān)知識。如果您有任何疑問,請?jiān)L問luba.com進(jìn)行在線法律咨詢。這里有一位專業(yè)律師為您解答

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浙江工商大學(xué)法學(xué)碩士,具有公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,代理過刑事案件,交通事故,工傷待遇賠償,民間借貸,合同糾紛,提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,熟悉傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償項(xiàng)目等

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