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寧波
勞動合同無效或者部分無效
根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
1。對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關系中的一方違背其真實意愿
2。雇主免除其法律責任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應當遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當事人的權(quán)利義務一致。為保護勞動者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責任，如“不予經(jīng)濟補償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者的資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關法律規(guī)定中，有許多強制性規(guī)定，雇主必須遵守。違反法律強制性規(guī)定的，該規(guī)定無效。程序必須合法
以上都是小編介紹的內(nèi)容。我相信通過以上的描述，大家可以了解勞動合同的相關法律知識。如果在這方面存在其他法律問題或?qū)嶋H情況更復雜，您可以到盧巴進行法律咨詢
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