無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果

無(wú)效勞動(dòng)合同是指缺乏有效要件，不符合法定條件，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生全部或部分預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同：

（2）雇主免除其法律責(zé)任，并排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

勞動(dòng)合同的有效訂立必須具備勞動(dòng)法規(guī)定的有效要件，即主體應(yīng)當(dāng)具備資格，意思表示應(yīng)當(dāng)自愿真實(shí)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法完整，形式應(yīng)當(dāng)符合法律要求，結(jié)論程序應(yīng)完整。這四個(gè)要素中任何一個(gè)要素的缺失都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效成立，無(wú)效勞動(dòng)合同主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1。不合格合同主體是指勞動(dòng)合同的一方或雙方簽訂的勞動(dòng)合同，不具備《勞動(dòng)條例》規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具有簽訂資格是確定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力。意思表示不真實(shí)，對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在此條件下簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容基礎(chǔ)受到外部力量的干擾，因此不是真實(shí)的意思表示

3。內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺少法定必要條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范，權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。雇主應(yīng)免除其法律責(zé)任，并排除工人權(quán)利。形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式

5。訂立程序不完備，即勞動(dòng)合同未履行法定的必要程序而訂立

勞動(dòng)合同的無(wú)效必然導(dǎo)致一定的法律后果，必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。中國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

法律機(jī)關(guān)確認(rèn)的勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是，勞動(dòng)合同自制定之日起就沒(méi)有法律約束力。但是，這并不意味著無(wú)效的勞動(dòng)合同不具有任何法律效力。作為一種法律事實(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生當(dāng)事人之間的法律責(zé)任問(wèn)題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人以其過(guò)錯(cuò)向?qū)Ψ?a href='http://www.sdjlnm.com/chengdan/3.html' target='_blank' data-horse>承擔(dān)民事責(zé)任，甚至由于其行為的嚴(yán)重程度不同而導(dǎo)致行政責(zé)任和刑事責(zé)任的問(wèn)題。在這方面，應(yīng)當(dāng)理解，無(wú)效的勞動(dòng)合同不能作為從訂立時(shí)起確定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，而不能作為無(wú)效的民事合同，從訂立時(shí)起不產(chǎn)生當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這是因?yàn)閯趧?dòng)費(fèi)用無(wú)法收回，這就決定了返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的方式不能適用于無(wú)效勞動(dòng)合同的履行部分，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和物質(zhì)待遇，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但為用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，依法受到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方均不得根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同要求對(duì)方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，以返還和收回的方式處理無(wú)效勞動(dòng)合同是不可能的。因此，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無(wú)效勞動(dòng)合同的解除

合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無(wú)效勞動(dòng)合同。所有無(wú)效勞動(dòng)合同均不受?chē)?guó)家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除，即勞動(dòng)合同整體確認(rèn)無(wú)效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，雙方均具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無(wú)效勞動(dòng)合同的同時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。修改合同

如果勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和非法、無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。損失賠償

無(wú)效勞動(dòng)合同引起的賠償責(zé)任的主體是雇主，而不是工人。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“如果由于雇主的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”