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寧波
用人單位應當對派遣勞動者履行哪些義務
雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實際在用人單位提供勞務并接受用人單位的管理，用人單位也需要對派遣勞動者承擔相應的義務?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》明確規定了用人單位的義務，明確了派遣單位與用人單位的分工，使發生勞動爭議時有法可依，避免責任轉移現象，保護勞動者的合法勞動權益?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第62條規定，用人單位應當履行下列義務：（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2） 通知派遣員工其工作要求和勞動報酬；（3） 支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關的福利；（4） 對在崗派遣人員進行必要的培訓；（5） 對于連續就業，應實施正常的工資調整機制。此外，第59條第2款還規定，用人單位應根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干短期勞務派遣協議
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