避免方法一：濫用勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞務(wù)派遣制度一直處于一種默默無(wú)聞的狀態(tài)，被廣泛應(yīng)用，但卻沒(méi)有法律規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》專門(mén)用12條對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)范，但實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度并沒(méi)有下降，反而有所加強(qiáng)。法律規(guī)范的粗線條被拉長(zhǎng)，這在現(xiàn)實(shí)中很難處理雇主逃避責(zé)任的各種方法。大多數(shù)情況下是“假勞務(wù)派遣”，即當(dāng)工人在某個(gè)單位工作，雙方建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，雇主強(qiáng)迫工人（或在工人不知情的情況下）與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后作為“派遣工人”繼續(xù)在該單位工作。這樣，用人單位就可以將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司，不再擔(dān)心與已工作10年以上的員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，并且可以隨時(shí)解雇員工而不承擔(dān)任何費(fèi)用；另一方面，雇主可以“切斷”勞動(dòng)關(guān)系。工人通常不要求單位按照他們以前的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樗麄儾恢?、不了解法律或不想冒犯單位。如果將?lái)發(fā)生糾紛，他們通常已經(jīng)超過(guò)時(shí)限，無(wú)法獲得支持

規(guī)避方法2：隱藏就業(yè)

根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，隱性就業(yè)是指通過(guò)偽造與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象來(lái)隱藏或扭曲就業(yè)關(guān)系，從而限制或削弱法律保護(hù)的行為。其目的主要是逃避勞動(dòng)法的管轄，提供社會(huì)保障和逃稅。超市（商場(chǎng)）促銷(xiāo)員的隱性就業(yè)情況最為明顯。由于發(fā)起人與供應(yīng)商簽訂勞動(dòng)合同，裁判員往往根據(jù)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，這使得超市（商場(chǎng)）享有就業(yè)權(quán)，但不必承擔(dān)就業(yè)責(zé)任，工人只能向供應(yīng)商主張自己的權(quán)利。但是，有些工作是由超市（商場(chǎng)）安排的，比如在促銷(xiāo)之外加班，因此工人很難向供應(yīng)商索賠

避免方法3：使用關(guān)聯(lián)公司

一些雇主安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系與在不同關(guān)聯(lián)企業(yè)的實(shí)際用工情況分開(kāi)，以降低勞動(dòng)成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,多個(gè)單位相互推諉,給勞動(dòng)者維權(quán)造成困難。這種雇傭形式對(duì)工人的侵權(quán)行為如下：第一，無(wú)法確認(rèn)與實(shí)際用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位推卸責(zé)任，變相為用人單位的關(guān)聯(lián)公司的資質(zhì)、經(jīng)濟(jì)狀況不明，甚至被取消，根本無(wú)法承擔(dān)責(zé)任。第二，工作年限縮短了。通過(guò)關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)或合同關(guān)系，將工人的工作年限劃分為不同單位之間的“幾個(gè)部分”。即使他們連續(xù)工作了10年以上，也不能要求他們簽署無(wú)期限合同。一旦他們被解雇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將大大減少。規(guī)避方法4：租賃合同。單位租賃一個(gè)部門(mén)或整個(gè)部門(mén)，以提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。這種運(yùn)作模式目前非常普遍，但在實(shí)踐中，雇傭工人是否與雇主或承包商建立勞動(dòng)關(guān)系引起了許多爭(zhēng)議。有的由企業(yè)承包給其他企業(yè),有的承包給個(gè)人,有的在企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)。無(wú)論采用何種承包方式，發(fā)生糾紛后，承包企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)趧?dòng)者推給承包、租賃的公司或個(gè)人，或認(rèn)為勞動(dòng)者是“獨(dú)立承包人”

撤銷(xiāo)方法5：合同和保險(xiǎn)分為兩種

根據(jù)法律，雇主有義務(wù)與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并為他們提供社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在有一種情況，雇主與工人簽訂合同，但將雇員的社會(huì)保障“外包”給人力資源公司。目前，勞工部的相關(guān)規(guī)定相對(duì)模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是，目前尚不清楚是否可以在工人的實(shí)際工作單位或直接以代理公司的名義建立社會(huì)保障關(guān)系。工人的權(quán)利一旦受到侵犯，就會(huì)遇到勞資關(guān)系不清的問(wèn)題

避免方法6：承包商非法承包工程

建筑行業(yè)的承包商是一個(gè)特殊群體：一方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有建設(shè)工程資質(zhì)的承包商根本不能承包工程；另一方面，它們幾乎可以在任何建筑工地上看到。承包商領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)力隊(duì)伍在建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有相當(dāng)大的份額，承包商的存在使農(nóng)民工、承包商和建筑公司之間的關(guān)系復(fù)雜化。目前尚不清楚民工是否與建筑公司有勞動(dòng)關(guān)系或與承包商有雇傭關(guān)系。因此，在實(shí)踐中，對(duì)于承包商承包建設(shè)項(xiàng)目后，民工應(yīng)向誰(shuí)索取工資或賠償，裁判員的結(jié)果也不同。一些人認(rèn)為農(nóng)民工和承包企業(yè)之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而另一些人認(rèn)為與承包企業(yè)存在雇傭關(guān)系是20世紀(jì)80年代中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期特殊歷史背景的產(chǎn)物。當(dāng)時(shí),由于不同所有制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)營(yíng)范圍和待遇不同,出現(xiàn)了大量個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)象。例如，當(dāng)一輛私家車(chē)由公司所屬的公司運(yùn)營(yíng)時(shí)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者、所屬人員和所屬單位的權(quán)利義務(wù)糾葛的問(wèn)題。如果確定司機(jī)只是車(chē)主的雇員，一旦發(fā)生事故，運(yùn)輸公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，從私人所有人處獲得賠償顯然風(fēng)險(xiǎn)很大。避免方法8：只承認(rèn)勞動(dòng)雇傭關(guān)系。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系一直是司法實(shí)踐中的困惑。由于勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律法規(guī)的特別保護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)雇傭關(guān)系中享有的權(quán)利比勞動(dòng)者提供的權(quán)利越來(lái)越詳細(xì)。例如,職工拖欠工資,不僅可以要求單位支付工資,而且有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;；在勞動(dòng)用工關(guān)系中，如果拖欠勞務(wù)費(fèi)，則只能要求對(duì)方在拖欠期間支付勞務(wù)費(fèi)和利息。在勞動(dòng)用工關(guān)系中，合同期滿或工作事項(xiàng)完成后，雙方關(guān)系自然終止。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；正是由于這些特殊保護(hù)，一些雇主強(qiáng)烈否認(rèn)在發(fā)生糾紛后與工人存在勞動(dòng)關(guān)系

避免方法9：如果公司以取消或撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同為借口主動(dòng)解散或被動(dòng)終止其業(yè)務(wù)資格根據(jù)，勞動(dòng)合同將終止。一些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)取消公司，或故意利用法律漏洞吊銷(xiāo)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。由于工人往往不知道這一點(diǎn)，不能及時(shí)要求他們的權(quán)利，他們的權(quán)利可能受到侵犯。一些公司在取消或撤銷(xiāo)后繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。在取消或撤銷(xiāo)之前，公司與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但后來(lái)就變成了非法雇傭關(guān)系。在一些公司被取消或撤銷(xiāo)后，他們以另一個(gè)名稱重新注冊(cè)，成為另一家公司，從而縮短了工人的工作年限