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寧波
所謂“生死協議”是否具有法律效力
合同中的生死條款不具有法律效力。特別是在建筑行業(yè)，這是一個高度危險的行業(yè)，事故時有發(fā)生。為了減少或免除自身的風險，建筑公司或承包商通常在勞動合同中約定，他們對安全事故不承擔責任。那么這一條款是否具有法律效力呢
有人說，既然雙方都簽署了，那么它就必須具有法律效力。有法律效力嗎？答案是否定的。這樣的協議沒有法律效力。因為我國憲法和相關法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者的勞動保護，這是勞動者的最低權利。這種協議侵犯了勞動者的勞動保護權和社會主義公德。因此，本協議無效且無法律效力對于工傷案件，受傷員工不僅應全額報銷醫(yī)療費用、住院伙食費用和合理的交通費用，但也要為停工期間的工資支付一次性的殘疾補償金。勞動合同終止的，必須支付一次性醫(yī)療補貼和一次性就業(yè)補貼。一級至六級人員不得解除勞動合同，不得申請養(yǎng)老金和傷殘津貼
相關法律法規(guī)
合同法第53條下列免責條款無效：
（一）對另一方造成人身傷害
（2）因故意或重大過失給另一方造成財產損失
安全生產法第103條規(guī)定：“生產經營單位與其職工訂立免除或者減輕因安全事故造成職工傷亡責任的協議的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人和個體經營的投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款。”這是對生產經營單位簽訂“生死合同”應承擔的法律責任的規(guī)定“對于他們的員工上述是對lyba.com編輯的所謂“生死協議”是否具有法律效力的相關回答。通過以上介紹，相信大家對生死協議有了清晰的理解。我想提醒您，在工作過程中，您需要簽署各種協議和雇傭合同，您應該注意條款的內容，并注意保護您的合法權益。如果您對此有任何法律問題，您可以咨詢律霸.com的律師，并將給出詳細答案
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