[案例]王自2005年4月24日起在一所職業學校擔任教師。王在學校工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，學校也未向王支付社會保險。2009年8月29日，王某與學校法定代表人因工作原因向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決，裁定王在學校工作期間的平均月工資為2000元。判決認為，王從2005年4月24日至2009年8月29日在一所職業學校工作了四年零四個月，雙方事實上的勞動關系受法律保護。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施后，某職業學校未與被告簽訂勞動合同，應向王某支付后續期間工資的兩倍，決定職業學校在不與王簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，即11個月×2000元=22000元。一所職業學校拒絕接受判決，并向法院提起民事訴訟。[不同意]不簽訂書面勞動合同，你能拿到雙倍的工資嗎？雙薪需要多長時間？第一種意見是，王的工資應該是他的兩倍，但計算期應限制為11個月。第二種意見是，根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，職業學校未與工人簽訂書面勞動合同超過一年的法律責任應視為已簽訂無固定期限勞動合同，而且沒有必要承擔支付雙倍工資的法律義務。第三種意見是，根據《勞動合同法》第14條的規定，如果職業學校在一年以上沒有簽訂書面勞動合同，則應按照未簽訂合同的實際時間支付兩倍的工資，直至簽訂勞動合同之日或勞動關系終止之日。【評價】筆者同意第一種意見，因為《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。該法律明確要求雇主與工人簽訂書面勞動合同。如果沒有，第82條規定了兩種不同的法律責任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月薪”；第二款：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自應當訂立無限期勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。“這表明，如果書面勞動合同超過一年未簽訂，則應支付11個月工資的兩倍；一年后，應視為已簽訂無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間直到實際簽訂為止。”n，但在法律制定之前，“視為訂立了無期限勞動合同換句話說，它最多只能支付11個月工資的兩倍。因此，自2008年1月1日至2009年8月《勞動合同法》實施以來，一所職業學校已超過一年未與王簽訂書面勞動合同，但職業學校只需向王支付11個月工資的兩倍。《勞動合同法》第八十二條第二款是指本法第十四條第二款規定的“勞動者在用人單位連續工作滿十年”的三種情形，“用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年的”“連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，不續訂勞動合同的。“在上述三種情況下，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。第14條第3款還規定，“如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。”