2008年6月3日

來(lái)源：勞動(dòng)日?qǐng)?bào)

案例介紹：

鄧小姐是該校的優(yōu)秀學(xué)生。2006年畢業(yè)后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱公司）申請(qǐng)行政工作。公司與鄧小姐簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。進(jìn)入公司后，鄧小姐珍視著她最喜歡的、來(lái)之不易的工作。她對(duì)自己的工作總是一絲不茍，總是積極完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。2007年8月30日勞動(dòng)合同到期后，公司沒有與鄧小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也沒有說(shuō)什么，鄧小姐也沒有多想。她一如既往地繼續(xù)在公司工作，公司一直按照原標(biāo)準(zhǔn)支付鄧小姐的工資。2008年3月1日，公司人員發(fā)生了很大變化，鄧小姐的頂頭上司也發(fā)生了變化。我不知道新領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)是否不同，但由于其他原因，鄧小姐感到有點(diǎn)不知所措。他對(duì)自己的工作充滿信心，有點(diǎn)不知所措。幾天后，2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發(fā)出通知，說(shuō)鄧小姐沒有服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，表現(xiàn)不好。同時(shí)，公司指派另一名員工與鄧小姐一起辦理工作交接。對(duì)于這一突然的變化，鄧小姐感到無(wú)法接受。在與公司反復(fù)無(wú)效溝通后，她覺得再次留在公司毫無(wú)意義，所以她決定離開。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，鄧小姐提議公司非法不簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付2008年2月1日至3月10日期間的雙倍工資差額，但被公司拒絕

談判失敗。2008年4月1日，鄧女士向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。聽證會(huì)結(jié)束后，仲裁庭最終裁定支持鄧女士的上訴請(qǐng)求。

案例分析

**君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師點(diǎn)評(píng)

本案是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的典型新案。其中，因未依法簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資是新法規(guī)定的一項(xiàng)新要求

勞動(dòng)法早就規(guī)定要簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同作了更嚴(yán)格的規(guī)定。該法第10條規(guī)定，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，其第97條還規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。"