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寧波
不平等的勞動權益保護合同不能簽訂
2000年畢業的小蔡自2000年8月1日起申請在一家建筑公司工作。申請人和合同簽訂單位為總公司（國有企業），但在其北京第二公司（私營附屬公司）工作。在簽約時，由于缺乏經驗，他簽訂了“單方”合同（無試用期、一年實習期、五年簽約期、50000違約金），但小蔡當時提議不同意合同，因為雙方約定的條款沒有得到我們的同意。公司答應修改合同，但到目前為止還沒有消息。現在，小蔡提出終止與公司的合同，公司要求小蔡支付違約金。小蔡想問，公司的這種行為是否屬于欺騙，是否合法？如果小蔡想終止合同并取回文件，他應該如何辦理手續？總而言之，這位同志遇到的問題實際上是一個普遍的社會問題，是工人弱勢地位的真實寫照。由于工人與雇主相比處于相對弱勢的地位，當前勞動力市場供過于求，面對雇主單方面制定的勞動合同文本，相當一部分工人在找工作時可能會有很大的意見，為了找工作,掙錢維持生計,但又怕找不到工作,不敢提出自己的意見。即使個人巧妙地提出了自己的意見，但在被雇主拒絕后，他們往往不敢堅持自己的意見。他們不得不錯誤地簽訂合同，先得到這份工作。但是，從法律的角度來看，勞動者在勞動合同上的簽字是一種承認合同、愿意遵守和履行合同的行為。如果沒有證據表明用人單位在簽訂合同時使用了脅迫或欺詐手段，則只能認定其真實用意，不能說這是無效的勞動合同。那么,如何確保勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,能夠真正享受到平等,自愿,協商一致的待遇,一方面有賴于相關法律法規和政府對今后用人單位的約束和指導,，這還取決于工人自身和工會組織維權意識的提高
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