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失業人員檔案中是否應該有勞動合同
失業人員檔案中是否應該有勞動合同？根據勞動部、國家檔案局《企業員工檔案管理規定》（勞動字33號，以下簡稱33號文）第九條的規定，企業員工檔案的內容和分類如下：1。簡歷材料；2.自傳體材料；3.鑒定、評估和調查材料；4.崗位技能考核及學術資料（績效考核、技能審批等資料）；5.政治審查材料；6.參加中國共產黨、共青團和民主黨派的材料；7.獎勵材料；8.處置材料；9招聘、勞動合同、調動、就業、復員、復員、轉崗、工資、保險福利、出國、退休、辭職等資料；10供本組織參考的其他資料。因此，企業員工因解除勞動關系而失業的，應當在其檔案中有勞動合同。在實際執行中，特別是根據《北京市失業保險規定實施辦法》（京社發[1999]129號，以下簡稱129號文）第二十條規定，根據失業人員檔案資料核實失業保險待遇時，失業人員的檔案必須具備下列證件和材料：1。失業人員信息表；2.檔案材料清單；3.工作時間證明；4.勞動（雇傭）合同或工作關系終止或解除的證明（辭職和自動離職還應具有辭職證明或自動離職處理證明）；5.企業（單位）和個人繳納失業保險費的證明；（現調整為“個人支付記錄”）6。養老保險個人賬戶轉賬表（參保單位）；7.《人員繳納失業保險費備案管理卡》或《北京市個體工商戶、職工、自由職業者繳納失業保險費臺賬》；8.其他檔案材料。根據本條第8款規定，失業保險機構有權要求轉移失業人員檔案的用人單位提供與失業人員簽訂的勞動合同（至少是勞動合同終止前的勞動合同）。此外，根據中共中央組織部、國家檔案局《干部檔案工作條例》（中組字[1991]口號，以下簡稱13號文）第十條規定，干部檔案的內容和分類如下：1。簡歷材料；2.自傳體材料；3.鑒定、評估和調查材料；4.學歷及專業技術職務評聘材料（包括學歷、學位、學業成績、培訓完成評分表及專業技術職務評聘材料、績效考核、審批等）5。政治史審查材料（包括篩選、審查材料及依據材料、黨員審查材料、工作時間等）；6.參加中國共產黨、共青團和民主黨派的材料；7.獎勵材料（包括科技和商業獎勵、英雄、模范和先進事跡）；8.處置材料（包括篩選、審核材料、免予處罰處理意見）；9聘用、任免、錄用、轉崗、工資、待遇、出國、退休（退休）、辭職材料、各類代表大會代表登記表等材料；10其他組織參考資料。根據上述規定，干部人事檔案移交時，檔案材料中應有錄用或任用材料
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