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寧波
勞動合同模式
1、 勞動合同模式的必要性勞動行政部門有勞動合同模式，但律師建議企業應該有自己的勞動合同模式，因為前者適用于所有企業，過于原則化和泛化，后者可以根據企業的具體情況，在充分學習和遵循法律的基礎上，最大限度地利用法律，這不僅可以提高企業簽訂勞動合同的效率，而且有利于管理。更重要的是，企業可以提前做好勞動合同的條款，盡可能地防止勞動合同被燒毀。當發生爭議時，他們也可以有充分的基礎并獲勝。2、 如何制定勞動合同模式現行勞動合同模式有以下幾種：一是勞動行政部門統一制定的勞動合同模式；第二，企業法律顧問產生的勞動合同模式；三是勞動法職業律師產生的勞動法合同模式。與這三種模式相比，第一種模式由于應用廣泛，對一些企業來說可能無法“解決問題”；二是由于企業的法律顧問可能不精通勞動法（目前精通勞動法的律師寥寥無幾），他們的模式質量總體上不盡如人意，但企業認為這是律師的產物，因此他們給予充分信任；三是由專門從事勞動法工作的律師擔任，屬于“專家診所”，素質普遍較高。因此，建議勞動合同模式由專家制定，必須由專家和企業人事部門共同完成，即法律法規應與企業的實際情況和需要有機地、充分地結合起來，以達到最佳效果
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